
La Purpose si può misurare?
IL SIGNIFICATO DI… Dopo la pubblicazione del mio percorso di WellBeing e Leadership rivolto a CEO, Founder ed HR Leader, un
IL SIGNIFICATO DI… Dopo la pubblicazione del mio percorso di WellBeing e Leadership rivolto a CEO, Founder ed HR Leader, un
Secondo uno studio del Mc Kinsey Health Institute l’ambiente di lavoro tossico “toxic workplace behavior” è la principale forma di malessere delle persone
Autonomia o come suona meglio in inglese Autonomy. In questa settimana mi sono arrivati ben due spunti su questo tema: un webinar sugli
Quello che faccio ogni giorno, personalmente e professionalmente (per quanto queste due “etichette” non abbiano per me nessun significato con questo
Pensare positivo funziona? Probabilmente sì, ma ci sono queste domande-pensieri che risuonano in molti di noi:– prima di tutto ma cosa
Vedere che anche McKinsey & Company usa il termine “olistico” dandone un contenuto pratico e strutturato è stato molto interessante. 𝐏𝐞𝐫 𝐦𝐞 𝐨𝐥𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐨
Lo spunto viene da questo articolo che parla dell’importanza del benessere e della leadership E’ così ovvio!Ne parlano e parliamo tutti!—Ma
La scorsa volta abbiamo parlato di come le nostre sensazioni interne (interocezione) si chiamino per la scienza “affect” e di come
IL SIGNIFICATO DI… Dopo la pubblicazione del mio percorso di WellBeing e Leadership rivolto a CEO, Founder ed HR Leader, un
QUESTO CONCETTO DOVREMMO STAMPARCELO GRANDE GRANDE E ATTACCARLO COME QUADRETTO IN VARIE PARTI DELLA CASA E DELL’UFFICIO…MAGARI ANCHE ALLE POSTE. Prima
INTER-ESSERE. La prima volta che ho sentito questa parola, questo concetto, è stato durante un podcast dove ero io l’intervistatore. Di Inter-Essere ne parlò
—sabato scorso ho pubblicato questo post e siccome era profondo, spero utile e poi era sabato…ve lo ripropongo qui sperando che